Vi har alle vært i en situasjon hvor vi ikke ønsker å delta i visse diskusjoner på kontoret. Politiske temaer, personlige kjærlighetserfaringer eller grov ærekrenkelse av en kollega/sjef er ikke blant de temaene det er riktig å kommentere på arbeidsplassen, selv i et mer liberalt land som Bulgaria.
Det hindrer likevel ikke mange fra å sette dem på dagsorden og ønske å høre din mening om saken. Selvfølgelig har du en mening, men du vil sannsynligvis ikke gi uttrykk for den rett i arbeidsmiljøet. Men hvordan går du utenfor temaet uten å fornærme noen?
Prøv disse tre signalene:
1. Denne samtalen er viktig, men la oss lagre den til senere…?
Når du er opptatt og stresset, vil du sannsynligvis ikke reagere godt på at noen presser deg inn i et provoserende tema som kan føre til en krangel. Så det beste alternativet er å flytte emnet til et mer passende tidspunkt når du er i bedre humør. I tillegg er det stor sannsynlighet for at initiativtakeren til den aktuelle samtalen har glemt det og at du slipper unna med det.
2. Ja, jeg hørte om det, har du hørt om …. (en mindre pinlig eller støtende historie)
Ofte under en samtale bytter vi fra et emne til et annet. Bruk denne taktikken til å styre samtalen i en annen retning som er nærmere deg og behagelig å diskutere.
3. Jeg respekterer din mening, men jeg foretrekker å ikke snakke om den på jobben
Noen ganger er det best å være ærlig. Medarbeiderne dine vil kanskje ikke svikte deg eller få deg til å føle deg ukomfortabel, men de skjønner ikke at det er det som skjer å dele viss informasjon. Så vær ærlig og fortell dem hva som gjør deg ukomfortabel.
