Dagens lønnsforskjell mellom kjønnene i Slovakia når den 18,8 %, mens gjennomsnittet i EU er 13 %. Det følger at kvinner må jobbe omtrent to måneder lenger enn menn for å oppnå samme årslønn. Dataene er basert på en undersøkelse fra byrået 2muse, som ble påpekt av foreningen Action Women på deres konferanse tirsdag.
Undersøkelsen viste også at det er stadig mer ubehagelig for kvinner å forhandle lønn. «Kvinner føler seg mer ukomfortable sammenlignet med menn, men forskjellen er ikke statistisk signifikant. Sammenlignet med 2017, følte slovakiske kvinner seg mer ukomfortable med nesten 10 %, mens tvert imot, menn har relativt stabile verdier i sammenligning, sier Patrícia Kollár fra forskningsbyrået.
Sammenlignet med kvinner ifølge undersøkelsen erklærer nesten dobbelt så mange menn at de klarte å få lønnsøkning. Kvinner er nesten dobbelt så redde for å forhandle lønn som menn, mens tilfredsheten med dagens lønn er nesten identisk.
57 % av de spurte mener at kvinner ikke har tilstrekkelig støtte fra arbeidsgiveren etter at de har kommet tilbake fra svangerskapspermisjon. Marcela Krajčová fra Philip Morris-selskapet uttalte det etter en lengre periode med svangerskapspermisjon bør kvinner ansettes som nyankomne, og derfor bør de gå gjennom en tilpasningsprosess. Ifølge henne er det også nødvendig med en individuell tilnærming.
Ifølge Dana Miňová fra MH Teplárenský holding er kvinner som kommer tilbake i jobb etter fødselspermisjon ikke interessert i å gå tilbake til de samme stillingene. «Vi står overfor det faktum kvinner vil bruke øyeblikket til å få sluttvederlag og godtar ikke slike stillinger. Aktivitet bør ikke bare forventes fra arbeidsgiveren,» la hun til.
Ifølge Veronika Čabi, sjefsstatsrådgiver i Arbeidsdepartementet, ville kvinner de burde ha bedt om samme lønn, da lovgivningen i Slovakia er godt tilrettelagt for det. «Det handler om oss, vi må sette samme lønn for arbeid av lik verdi og gå mer inn i søknadssaker, for teorien er satt godt, men søknaden og håndhevingen er dårligere», avsluttet hun.
