Omtrent 4,3 millioner amerikanske arbeidere som tidligere ikke var kvalifisert for overtidsbetaling, kan snart få halvannen time for å jobbe mer enn 40 timer i uken takket være en ny regel fra Biden-administrasjonen.
Det amerikanske arbeidsdepartementet tirsdag avduket en ny regel som vil utvide overtidsbetaling til lønnede arbeidere som tjener mindre enn $1,128 per uke, eller $58,656 årlig. Tidligere var det bare arbeidere som tjente $684 eller mindre hver uke, eller $35.568 årlig, som var kvalifisert for OT.
Bedrifter er pålagt å betale arbeidstakere 1,5 ganger lønnen hvis de jobber mer enn 40 timer i uken, men den beskyttelsen har vært begrenset til timearbeidere og lavere lønnede funksjonærer. På grunn av lønnsavbruddet, utførte mange lønnede arbeidere de samme pliktene som sine timebaserte medarbeidere, men var ikke i stand til å kvalifisere seg for overtid, sa fungerende arbeidssekretær Julie Su i en uttalelse.
«Denne regelen vil gjenopprette løftet til arbeiderne om at hvis du jobber mer enn 40 timer i løpet av en uke, bør du få mer betalt for den tiden,» sa hun.
Den nye regelen kan resultere i ytterligere 1,5 milliarder dollar i lønn for ansatte, i henhold til et anslag fra Economic Policy Institute, en venstreorientert tenketank.
«Arbeidsgivere vil være mer enn i stand til å tilpasse seg regelen uten å påvirke den totale økonomien negativt,» skrev EPIs direktør for regjeringssaker og advokat Samantha Sanders og president Heidi Shierholz.
Her er hva du bør vite om den nye OT-regelen.
Hvorfor blir overtidsbetaling revidert?
Fair Labor Standards Act krever at de fleste arbeidere som bruker mer enn 40 timer i uken på jobben, mottar 1,5 ganger sin vanlige lønn for hver time de jobber utover dette beløpet.
Mens loven dekker nesten alle timearbeidere, kvalifiserer funksjonærer bare for OT hvis de tjener under en bestemt lønn. For øyeblikket er denne terskelen $684 per uke, eller $35.568 årlig.
Det betyr at en lønnet arbeider som tjener mindre enn denne grensen «kan bli tvunget til å jobbe 60-70 timer i uken uten mer lønn enn hvis de jobbet 40 timer,» skrev Sanders og Shierholz. «De ekstra 20-30 timene er helt gratis for arbeidsgiveren, slik at arbeidsgivere kan utnytte arbeidere uten konsekvenser.»
Hvem omfattes av den nye overtidsregelen?
Loven dekker funksjonærer som tjener under visse terskler, og den vil sparke inn gjennom to faser.
Fra og med 1. juli vil lønnede arbeidere som tjener mindre enn $844 per uke, eller $43,888 per år, dekkes av den nye regelen. 1. januar 2025 vil lønnsterskelen hoppe til $1.128 per uke, eller $58.656 per år, sa Arbeidsdepartementet.
De fleste av de ekstra arbeiderne som nå vil kvalifisere for OT er i profesjonelle og forretningsmessige tjenester, helsevesen og sosiale tjenester, så vel som økonomiske aktiviteter, sa EPI. Omtrent 2,4 millioner av de 4,3 millioner arbeiderne er kvinner, mens 1 million er farger, heter det.
Hvem vil ikke kvalifisere seg til OT?
For det første er overtidsbetaling ikke tilgjengelig for funksjonærer som anses som «ledende, administrative eller profesjonelle» ansatte.
Noen forskere har påpekt at selskaper gir falske titler til lavt rangerte arbeidere som «grooming manager» for en frisør for å få dem til å fremstå som ledere.
Den nye regelen slår fast at bare «bona fide» utøvende, administrative eller profesjonelle ansatte er unntatt fra den utvidede OT-regelen.
Hva sier bedrifter om den nye regelen?
Noen bransjegrupper presser tilbake mot overtidsregelen og sier at den vil skade virksomheten deres og føre til nedskjæringer. Noen truer også med rettslige skritt.
«Vi frykter at mange hotelleiere ikke vil ha noe annet valg enn å eliminere lederjobber som er veletablerte veier til avansement,» den midlertidige presidenten for American Hotel & Lodging Association (AHLA) Kevin Carey i en uttalelse. «AHLA gjennomgår alle tilgjengelige alternativer, inkludert rettssaker, for å bekjempe denne dårlige forskriften.»
