Microsoft Italia annonserte den første virtuelle karrieremessen i Italia. Den digitale plattformen, i samarbeid med partnerøkosystemet, skal tilrettelegge i en hel uke møtet mellom jobbtilbud og etterspørsel i et marked i stadig utvikling. Målet er å støtte veksten og utviklingen av landetgjennom fremme av digitale ferdigheter.
I løpet av det siste året har mer enn 700 000 personer tatt opplæringskurs utviklet av Microsoft, med 7 000 personer som er opplært og sertifisert i generative AI-teknologier. Initiativet er del av AI LAB – Learn, Adopt, Benefit-prosjektet, som tar sikte på å maksimere den positive effekten av nye teknologier og støtte ansvarlig adopsjon av generativ AI. Virtual Career Fair tilbyr økter orientering, informasjonsverksteder og virtuelle stands for å møte bedrifter på jakt etter nye talenter innen AI-feltet. Mer enn 20 organisasjoner deltar i arrangementet, med 60 rekrutterere og 115 jobbtilbud med fokus på Microsoft-teknologi.
Under tirsdagens åpningsarrangement diskuterte bransjeeksperter, inkludert Marcello Albergoni fra LinkedIn Italia og Francesco Baroni fra Gi Group Holding Italia, virkningen av generativ AI på arbeidsmarkedet. I følge Microsoft Work Trend Index føler 76 % av respondentene globalt behov for AI-spesifikke ferdigheter, og 79 % mener at disse ferdighetene vil øke jobbmulighetene deres..
1 av 2 unge mennesker er allerede overbevist om at AI vil bidra til å heve det generelle nivået av velvære: Takket være AI vil vi bli mer produktive, effektive og kompetente på arbeidsplassen, ifølge henholdsvis 48 % og 40 % av utvalget som ble intervjuet. Ikke bare det: Arbeidsbelastningen og tempoet vil ha en tendens til å avta, på grunn av en forbedring i arbeidsvelvære, for 40 % av under 35 år. Rundt halvparten av utvalget er imidlertid fortsatt skeptisk til den faktiske muligheten for at den økte trivselen kan omfordeles og bidra til å redusere ulikheter.
Samtidig frykter 52 %, i tillegg til AIs evne til å avlaste oss fra de kjedeligste og fremmedgjørende oppgavene, at det også kan erstatte oss i kreativiteten. Temaet påvirkninger på arbeid er sentralt og får frem lys og skygger. Totalt sett råder følelsen av at de nye jobbene som genereres av spredningen av AI ikke vil være nok til å fylle de «gamle» jobbene som vi risikerer å miste, med en samlet negativ balanse, selv blant unge mennesker.
Ikke bare, blant generasjon Z og Millenials tror 56 % (mot 27 % av skeptikerne) at AI på jobben vil stimulere fleksibilitet og fremme balanse mellom arbeid og privatliv. Det relative flertallet av unge tror også at AI i fremtiden kan være verdifullt for likestilling, gi bistand til omsorgsaktiviteter og skrote tradisjonelle kjønnsrepresentasjoner knyttet til enkelte yrker.
For mer informasjon og for å få tilgang til hele Microsoft Virtual Career Fair-programmet, logg på
For å finne ut om alle opplæringsveiene og ressursene knyttet til Microsoft AI LAB,
