Ferie, ekstra betalinger, måltidsbilletter… Hva har du krav på? Og hva må forhandlere få?
ferie
- Arbeidskodeks innvilger alle ansatte minst fire uker betalt ferie per år. Personer som har jobbet for samme arbeidsgiver i minst 60 dager har rett til ferie.
- Forholdsmessig del av ferien er en tolvtedel av den årlige ferie for hver hele måned av sammenhengende varighet av samme arbeidsforhold.
- Den tilhører den ansatte for brukt ferie, lønnskompensasjon i størrelsesorden hans gjennomsnittslønn. Gjennomsnittslønn beregnes av lønn i kalenderkvartalet før kvartalet arbeidstakeren tar ut permisjon. Dersom noen ønsker å ta ferie i juli, vil lønnskompensasjonen beregnes av lønnen de fikk fra april til juni. Derfor er det verdt å ta ferie etter at den ansatte har mottatt belønningene.
Tillegg
- En ansatt som jobber om natten, han har krav på et tillegg på 40 prosent av minstelønnen for hver jobbet time, som i dag er 1,43 euro.
- For å jobbe på ferie den ansatte skal motta en bonus på 100 prosent av gjennomsnittlig timefortjeneste.
- Dersom den ansatte jobber på lørdag, han må få en tilleggsutbetaling på 50 prosent av minstelønnen, så han får 1,79 euro for hver time.
- For å jobbe på søndag arbeidstakeren har rett til et tillegg på 100 prosent av minstelønnen, som er 3,58 euro per time.
