På tampen av den internasjonale dagen mot homofobi, transfobi og bifobi, innviet Amazon fotoutstillingen «Diverse Reflections: the 100+ Mirrors of Inclusivity» på sine bedriftskontorer i Milano. Det er over hundre Amazon Italia-ansatte som, inkludert medlemmer av LGBTQIA+-fellesskapet, allierte og allierte, har bestemt seg for å engasjere seg. Målet er å gjenta full overholdelse av verdiene for inkludering og verdivurdering av mangfold gjennom direkte vitnesbyrd fra selskapets folk, som har lånt ut ansiktene og historiene sine til en historie gjennom bilder. Ved å bruke uttrykkskraften til svart og hvitt fanget Francesco Bagnato, amatørfotograf og markedsføringsprofesjonell for Prime Video, blikkene til kolleger og kolleger gjennom kameraet sitt for å følge publikum på en fotografisk reise dedikert til skjønnheten og kompleksiteten i menneskelig mangfold.
«Gjennom disse portrettene ønsker vi ikke bare å forbedre det unike til våre ansatte, men også å formidle et viktig budskap: Hos Amazon er mangfold rikdom og skjønnhet – kommenterer Mariangela Marseglia, landssjef for Amazon Italia og Spania -. Ansiktene og dyrebare historiene som mange har valgt å dele, er ment å være et håndgripelig tegn på vårt engasjement, ledsaget av retningslinjer og konkrete handlinger som vi gjennomfører hver dag i selskapet. Beslutningen om å innvie denne utstillingen i dag er ingen tilfeldighet. Med dette prosjektet ønsker vi å støtte kravene fra LGBTQIA+-miljøet i vårt land og feire den internasjonale dagen mot homofobi, lesbofobi, bifobi og transfobi 17. mai, mot alle former for fordommer, diskriminering og vold».
Forene i mangfold, inspirere til en autentisk kultur for å ønske andre velkommen, eliminere stereotypier og forforståelser. Dette er pilarene som ligger til grunn for «Diverse Reflections: the 100+ Mirrors of Inclusivity», perfekt koherent og i total kontinuitet med Glamazons daglige engasjement, Affinity Group som er åpen for alle Amazon-ansatte og tenkt som et rom for diskusjon, skaping av kunnskap og utvikling av nye initiativer for å støtte retningslinjer for inkludering og ikke-diskriminering av homofile, lesbiske, bifile, transpersoner, skeive og interseksuelle personer i selskapet.
«Da Francesco forklarte ideen sin for oss, nølte vi ikke et sekund – forklarer Keivan Fahim, medlem av Glamazon-komiteen og programleder for Amazon Made in Italy -. Å involvere, dele sine lidenskaper, jobbe mot et felles mål som tar sikte på å øke bevisstheten og følsomheten på slike viktige og altfor ofte undervurderte saker, få alle til å føle seg som en del av en gruppe som er i stand til å ta imot og lytte: det fotografiske prosjektet omfatter alt dette, og representerer den beste måten vi fungerer som Glamazon. En spesiell takk til Francesco og til de som deltok.»
Gjennom initiativer som dette uttrykker Amazon nok en gang sitt mål om ikke bare å være det mest kundeorienterte selskapet i verden, men også det beste stedet å jobbe for sine ansatte og forplikte seg daglig for å sikre at de som jobber der alltid kan føle seg fri. og fri til å uttrykke deg selv, med dine talenter. Først i oktober i fjor kunngjorde Amazon introduksjonen av et verktøysett for transpersoner i Italia, et sett med retningslinjer for å støtte alle ansatte som gjennomfører en kjønnsovergangsreise.
Målet er å tilby konkrete verktøy for å støtte og tilrettelegge denne prosessen: fra betalt permisjon fra bedriften for fraværsdager fra jobb knyttet til overgangsprosessen, til indikasjoner som skal gis til kolleger, kolleger og ledere, til endring av navn, til fordeler som tilbys, alt bidrar til å pleie et inkluderende arbeidsmiljø. «Diverse Reflections: the 100+ Mirrors of Inclusivity» vil være utstilt til slutten av juni på bedriftskontorene i Milano, tilgjengelig for alle ansatte og deres gjester.
