LinkedIn, det største nettbaserte profesjonelle nettverket i verden, kunngjør i dag publiseringen av sin årlig rangering Toppbedrifter 2024 Italia som, basert på plattformdataene, identifiserer 25 italienske selskaper som skiller seg ut som arbeidsplasser for vekst og faglig utvikling. Denne årlige listen er en guide for profesjonelle på alle stadier av karrieren, fra de som ønsker å forbedre ferdighetene sine, som går inn i arbeidsverdenen igjen etter en pause, til de som planlegger å utforske nye jobbmuligheter.
De viktigste trendene til Toppbedrifter 2024-listen i Italia. jeg er elleve selskaper har vunnet en plass på rangeringen for første gang i år av de 25 beste italienske selskapene utarbeidet av LinkedIn, inkludert Hippocrates Holding, Bayer, Campari og Bip. Sammenlignet med 2023 er derfor listen oppdatert med mange nye virkeligheter der du kan utvikle din karriere, men bedriftskonsulentsektoren er dominerende, etterfulgt av farmasøytisk industri, og produksjon og forbruksvarer.
Faktisk, i konsulent- og bedriftstjenestesektoren er Accenture og Bain Company, på podiet i rangeringen, etterfulgt av Intellera Consulting og Deloitte, blant bekreftelsene fra året før, sammen med de nye bidragene Boston Consulting Group (Bcg) og Bip. Ved siden av veksten i farmasøytisk og helsevesen, som ser Hippocrates Holding, Bayer og Eli Lilly and Company på topp 25, er det produksjons- og forbruksvaresektorene med blant annet EssilorLuxottica på tiende plass, Sfk Group på fjortende, Procter Gamble og Siemens på tjueandre og tjuetredje. Sammenlignet med fjoråret har operatører i bank- og forsikringssektoren fått posisjoner, med Intesa Sanpaolo som nådde toppen av rangeringen, Unicredit bekreftet stabiliteten (på syvende plass) og Bnp Paribas plasserte seg på femtende plass.
Videre er The Heineken Company (nittende) og Campari Group (tjuende) fanebærerne av Food Beverage-sektoren for første gang. I følge en nylig LinkedIn-studie, ca. 6 av 10 fagfolk (61 %) i Italia vurderer nye jobbmuligheter, det være seg et karriereskifte eller flytting til en ny stilling. Ønsket om å finne nye faglige og vekstveier som oppfyller ens forventninger og ambisjoner kan finne et gyldig referansepunkt i den årlige LinkedIn Top Companies-rangeringen, spesielt i et stadig og raskt utviklende arbeidsmarked som det nåværende.
Toppbedrifter på LinkedIn det er et nyttig verktøy for å finne åpne stillingerta kontakt med de ansatte i selskapene i rangeringen og fremfor alt identifisere hvilke av dem som gir muligheter til å forbedre ferdigheter som kan være viktige for din faglige avansement.
LinkedIn Top Companies 2024 ble opprettet ved å undersøke handlingene og karriereveiene til millioner av fagfolk på plattformen mellom januar og desember 2023, ved å bruke en nøye overveid metodikk som inkluderer ikke bare stabiliteten, men også kjønnsmangfoldet til hvert selskap, samt vekst av ferdigheter og evnen til å avansere internt og eksternt til selskapet. Mer spesifikt, for å lage Top Companies 2024-rangeringen, publisert av LinkedIn News-redaksjonen, gjennomførte LinkedIn-dataforskere en analyse angående noen nøkkeltemaer, for eksempel hva det vil si å kunne bygge en god profesjonell karriere, og de kombinert med unike data fra LinkedIn-plattformen.
Videre ble åtte grunnleggende elementer tatt i betraktning som undersøker informasjon knyttet til forholdet mellom bedrifter og deres ansatte, som hver representerer en viktig indikator på vekst i bedriften: avansementkapasitet: overvåker på grunnlag av standardiserte kvalifikasjoner ansattes forfremmelser i en bedrift og overføres til nytt selskap. Ferdighetsutvikling: Vurder, ved hjelp av standardiserte LinkedIn-ferdigheter, hvordan bedriftens ansatte tilegner seg ferdigheter i ansettelsesperioden. Bedriftsstabilitet: Spor avgang i løpet av det siste året, samt prosentandelen av ansatte som blir i selskapet i minst tre år. Eksterne muligheter: Vurder rekrutterernes kontaktstrategi med selskapets ansatte og angi etterspørselen etter arbeidere fra disse selskapene.
Bedriftstilhørighet: Mål hvor støttende bedriftskulturen er og undersøk volumet av LinkedIn-forbindelser blant ansatte, med tanke på størrelsen på selskapet. Kjønnsmangfold: Måler likestilling i et selskap og dets datterselskaper. Akademisk bakgrunn: Vurder mangfoldet av utdanningsnivåer blant ansatte, fra ingen høyskolegrad til å ha en doktorgrad, noe som indikerer en forpliktelse til å ansette et bredt spekter av fagfolk. Tilstedeværelsen av ansatte i landet: Vurder antallet bedriftens ansatte i landet sammenlignet med andre bedrifter, for å oppdage bedrifter som tilbyr et mangfoldig arbeidsmiljø og flere muligheter for avansement og nettverksbygging.
Vær så god den komplette listen over de beste selskapene Italia 2024: 1. Intesa Sanpaolo 2. Accenture 3. Bain Company 4. KONE 5. Hippocrates Holding 6. Ferrovie dello Stato 7. Unicredit 8. Intellera Consulting 9. Antares Vision 10. EssilorLuxottica 11. STMicroelectronics 12. LyondellBaser 13. SKF Group 15. BNP Paribas 16. Deloitte 17. Iveco Group 18. Eli Lilly and Company 19. The Heineken Company 20. Campari Group 21. Cisco 22. Procter Gamble 23. Siemens 24. Boston Consulting Group (BCG) 25. BIP
