En tidligere TikTok-leder har anlagt søksmål mot den sosiale medieplattformen, og hevdet at hun ble gjengjeldt og sparket fra sin stilling fordi selskapets eiere i Kina fastslo at hun «manglet den medfølelse og saktmodighet» som kreves av kvinnelige ansatte.
Katie Puris, som var Global Head of Brand & Creative hos TikTok, påstått i et søksmål anlagt denne uken i en føderal domstol i Manhattan at hun ble sparket i 2022 etter å ha fremsatt interne klager om kjønns- og aldersdiskriminering knyttet til det hun kalte en preferanse blant bedriftsledere for å ansette unge mennesker.
Ifølge klagen rapporterte Puris også om en hendelse med seksuell trakassering ved et TikTok-arrangement utenfor stedet, som hun sier at selskapet ikke reagerte på riktig måte og førte til at hun gikk glipp av et TikTok-arrangement som den påståtte trakassereren var forventet å delta på.
Både TikTok og morselskapet ByteDance i Beijing, som er oppført som saksøkt, svarte ikke umiddelbart på en forespørsel om kommentar.
I søksmålet hevder Puris» advokater at hun ble gitt positive ytelsesanmeldelser etter at hun begynte i TikTok i slutten av 2019, og ble til slutt invitert til å delta i møter med ByteDances styreleder Lidong Zhang året etter.
Søksmålet hevder Zhang var misfornøyd med presentasjonene Puris ga «fordi hun feiret teamets suksesser og prestasjoner, som han mente var upassende fordi han mener at kvinner alltid bør forbli ydmyke og uttrykke beskjedenhet». Puris hevder at selskapet til slutt begynte å mikroadministrere teamet hennes og anbefale prosjektene deres for kansellering.
Videre heter det i klagen under et ledermøte i 2021 hvor Puris var til stede, Yiming Zhang, ByteDances administrerende direktør på den tiden, sa at han heller ville ansette en ung uerfaren person fordi eldre mennesker er «mindre villige til å endre seg, mindre innovative og tregere. ”
Søksmålet sier at Puris, som var nær 50 på det tidspunktet, uttrykte bekymringene sine til lederen for globale menneskelige ressurser hos TikTok. Selskapet tilskrev avskjeden hennes til «ytelsesgrunner,» heter det i klagen.
