europeisk Stortinget vedtok onsdag Jeg fant det ut ny forskrift om plattformarbeideres rettigheter. Plattformselskaper inkluderer selskaper som tilbyr levering av mat eller tur-heiling-tjenester, hvis status som gründere eller ansatte har vært diskutert i årevis.
Ideen med det nye direktivet ville være å forbedre arbeidsforholdene til ansatte ved å prøve å sikre at stillingen til personer som utfører arbeid for plattformselskaper er riktig definert.
Etter direktivet må avtaleforholdet mellom den digitale plattformen som overfører arbeidet og den som utfører arbeidet, rettslig antas å være et ansettelsesforhold når fakta som tilsier tilsyn og ledelse iakttas. Ved definering av dette må det tas hensyn til medlemslandenes nasjonale lovgivning, tariffavtaler og EU-domstolens rettspraksis.
Rådet, som representerer medlemslandene i unionen, må også fortsatt godkjenne forordningen før den kan tre i kraft.
Er det er uklart hvor mye den nye forordningen på sikt vil forene tolkninger av statusen til de som utfører arbeid for plattformøkonomien i europeiske land. Dette skyldes blant annet at direktivet ikke direkte definerer målestokker for tilsyn og ledelse.
Nasjonale lovgivere bør imidlertid sørge for at den presumptive forpliktelsen til arbeidsforholdet finnes i deres egen lov.
I prinsippet fastsetter direktivene allerede obligatoriske mål for EU-landene. Land kan selv bestemme hvordan og med hva slags lovverk målene skal implementeres.
Forskriften som Stortinget forfekter gjelder også for bruk av algoritmer på arbeidsplasser. Plattformer skal sikre at folk tar de endelige viktige avgjørelsene som direkte påvirker plattformansatte. Derfor kunne ikke en plattformansatt sparkes basert på en algoritme eller et automatisk beslutningssystem.
Plattformer har også forbud mot å behandle visse typer personopplysninger, for eksempel data om en persons følelsesmessige tilstand, psykologiske tilstand eller personlige tro.
