Minstelønna vil øke, sier sjefen nei på forhånd. De sier de vil redusere arbeidstiden min

Minstelønnen ble innført i vårt land i 1991, og den er regulert av myndighetene. Det er foreløpig ikke klart hvor høyt det blir det femte året, men det vil garantert bli en økning. De ansatte er glade for det, jeg er deres arbeidsgiver. Mr. Kvty vitnet om det.

Hun jobber som renholder på heltid og mottar minstelønn. Probhajc ser på en av ham utenfra. Men han sa til meg, ikke be om lønnen min, for jeg ville blitt for dyr for ham å jobbe, så han kuttet arbeidsbåndet mitt. Og hvis jeg ikke er enig i det, og så med spørsmålet. Hva med den første? spør tenka iDNES.cz.

Lønnen som arbeidstakeren får for det utførte arbeidet må aldri være, minstelønnen er ikke fastsatt i loven, men heller, lønnen er ikke garantert, det avhenger av hvilket arbeid arbeidstakeren utfører. Det følger at den inngåtte kontrakten er bindende for begge avtaleparter.

Arbeidsgiver kan ikke ensidig beslutte å endre arbeidsforholdet ditt. Kort arbeidstid er mulig, men kun dersom det er avtalt i skriftlige avtaler, forklarer advokat Lucie Kalaov i samarbeid med bpv Braun Partners.

Arbeidsgiver kan ikke tvinge arbeidstakeren til å endre arbeidsavtalen, og arbeidstakeren trenger ikke å godta endringen av kontrakten. Uenighet om endring av obligasjon er ikke en gyldig grunn for en arbeidsgiver til å avslutte et arbeidsforhold, la Kalaov til.

I tilfelle lønn eller lønn uten lønn eller lønn for arbeid på Pesas, er betaling for arbeid på en helligdag, for arbeidsfrie timer, for arbeid i et begrenset arbeidsmiljø og for arbeid på lørdager og søndager ikke lik garantert lønn , plikter arbeidsgiver å yte en tilleggsbetaling som tilsvarer ønsket nivå. Dersom han ikke yter tilleggsbetalingen, kan den kreves inn for retten.

Hvis den ansatte ikke tør å formulere et krav og ikke har nok økonomiske ressurser for tjenester til en advokat, anbefaler jeg at du slår opp vilkårene for at en advokat kan gi gratis førstegangsrådgivning på nettsiden til den tsjekkiske advokatforeningen, og sende slike råd til kammeret, råd fra advokaten.

For å endre holdningen til arbeidsgiver er det et tilsyn fra arbeidstilsynet, som arbeidstakeren kan sende inn en forespørsel til, gratis. Selv om arbeidsinspektøren ikke har myndighet til å ta stilling til arbeidsgivers betalingsplikt, kan han finne ham skyldig i overtredelsen og ilegge bot. Dette fører ofte til at selskapet skylder tilleggsbetalinger.

Minstelønna skal motivere

Minstelønnen skal øke motivasjonen for å jobbe og ikke stole på trygd. Å heve minstelønnen bør spesielt sikre en minimumslevestandard for folk som jobber i lavtlønnede jobber, det vil si dekke kostnadene for bolig, mat, helsetjenester og andre grunnleggende behov, sa Gabriela Ivanco, skatterådgiver i Mazars.

Følgelig bør økningen i minstelønn øke beskyttelsen av kvinnelige arbeidere, redusere deres misbruk og urettferdige arbeidsforhold.

En økning i minstelønnen bør støtte forbruket, fordi folk med høyere inntekt vil bruke mer, noe som bør ha en positiv innvirkning på økonomisk vekst og næringsliv. På den annen side kan økningen i minstelønnen tilskrives prisøkningen i økonomien, Mr. Ivanco.

Sammenlignet med andre EU-land er vi ikke best stilt: Til sammenligning er minstelønnen i Luxembourg 57 000 kroner, i vårt land er den 13 200 kroner, og lavest er Bulgaria med nesten 10 000 kroner.

HVA PÅVIRKER MINIMUMLØNNEN (Kilde: Mazars)

Årets minstelønn er 17.300 kroner per måned. Det har stor innvirkning på antall forfallsgrenser fastsatt for skatter og andre fradrag.

• Minstelønnen er fritaksgrunnlaget for helseforsikringen for personer uten skattbar inntekt, som for eksempel er studenter over 26 år eller arbeidsledige uten stillingsjournal. I år betaler du 2336 kroner per måned til helseforsikringsselskaper.
• I henhold til arbeidsloven skal en jobbsøknad føres i arbeidsregisteret dersom månedslønnen fra arbeidsavtalen eller godtgjørelsen fra arbeidsavtalen ikke overstiger halvparten av minstelønnen, det vil si for år 2023, 8 650 kroner.
• Etter inntektsskatteloven er inntekt i form av regelmessig utbetalt inntekt eller pensjon inntil 36 ganger minstelønn fritatt for skatt, i år er inntekt inntil 622 800 kroner per år fritatt for inntektsskatt.
• I tillegg til minstelønn har det betydning for muligheten for å få skattebonus. I 2023 ba han om gebyr, som i skatteperioden hadde en inntekt på minst estimat av minstelønn, det vil si et honorar med ulike inntekter fra arbeid eller selvstendig næringsdrivende som når minst 103 800 kroner.
• Minstelønnen påvirker maksimal rabatt for barneplass (den såkalte stempelavgiften), som er redusert til 17 300 kroner per år for 2023.