Et rekordantall amerikanske arbeidere jukser med arbeidsgivers narkotikatester ved å tukle med urinprøver eller bruke andre midler for å unngå oppdagelse, ny forskning viser.
Prosentandelen av ansatte som prøvde å forfalske resultatene av stoffundersøkelser på arbeidsplassen, økte mer enn seks ganger i 2023 fra året før, ifølge Quest Diagnostics, et nasjonalt selskap for narkotikatesting.
Økningen av arbeidere som prøver å skjule narkotikabruken sin kommer som flere stater over hele USA legaliserer rekreasjonsbruk av marihuana. Det skiftende juridiske miljøet og endrede samfunnsnormer rundt cannabisbruk tvinger arbeidsgivere til å revidere retningslinjene for narkotikatesting. Hovedmålet med arbeidsgiverpålagte narkotikatester er å sikre en trygg arbeidsplass, mens bruk av rusmidler også kan påvirke arbeidernes produktivitet.
«Medikamenttesting for arbeidsstyrken eksisterer fordi det er ment som en avskrekkingsmekanisme,» sa Dr. Suhash Harwani, senior direktør for vitenskap for arbeidsstyrkehelseløsninger ved Quest, til CBS MoneyWatch. «Det er derfor det ble grunnlagt – for å sikre sikkerhet på arbeidsplassen.»
Quests analyse av laboratoriedata fant også at medikamentpositivitetsraten for den samlede amerikanske arbeidsstyrken holdt seg på rekordhøye 4,6 %, opp fra et lavpunkt på 3,5 % mellom 2010 og 2012.
Fra april 2024, rekreasjon marihuana er lovlig i 24 statereller nesten halve landet, ifølge Pew Research Center.
Hvordan arbeidere jukser
Arbeidere brukte vanligvis en av to metoder for å hindre en arbeidsgivers protokoller for narkotikatesting: å erstatte urinprøvene deres ved å erstatte dem med syntetiske formler eller til og med dyreurin, eller sende inn ugyldige prøver, som tyder på at de var blitt tuklet med for å skjule narkotikabruk.
«Gitt den økende aksepten og bruken av noen stoffer, spesielt marihuana, kan det være overraskende at noen mennesker føler det nødvendig å prøve å jukse en narkotikatest,» sa Dr. Harwani i en uttalelse. «Det er mulig at vårt samfunns normalisering av narkotikabruk fremmer miljøer der noen ansatte føler det er akseptabelt å bruke slike rusmidler uten å virkelig forstå hvilken innvirkning de har på sikkerheten på arbeidsplassen.»
Noen eksperter uttrykte bekymring for funnene, og sa at de understreker et behov for å forbedre retningslinjer og prosedyrer for narkotikatesting.
«Drugtester er et viktig verktøy arbeidsgivere har for å holde alle i lokalsamfunn trygge,» sa Katie Mueller, senior programleder ved National Safety Council, til CBS MoneyWatch. «Når policy og prosedyre svikter oss eller folk tar beslutninger om å endre testene sine uansett grunn, setter det alle i fare.»
Når det gjelder det økende presset for å legalisere cannabis, la Mueller til at «vi må ha en virkelig åpen dialog med ansatte, arbeidsgivere og lovgivere om virkningene av legalisering, og hvordan det sildrer ned til arbeidsplassen.»
Dr. Harwani sa at det kan være bedre måter å teste ansatte og jobbkandidater for narkotikabruk enn å stole på urinprøver. For eksempel godkjente det amerikanske transportdepartementet nylig munnvæsketesting for å oppdage narkotikabruk, i tillegg til å bruke urinprøver.
Mens urinprøver sendes inn i et privat rom, samles orale væsker inn direkte av laboratorieteknikere. Og selv om rusmidler kan ta tid å dukke opp i en donors urinprøve, kan de oppdages i spytt umiddelbart etter at de er brukt.
