Pensjonsalder kan ikke være oppsigelsesgrunn. Dersom du søker om pensjon og samtidig bestemmer deg for å fortsette å jobbe, kan ikke arbeidsgiver si deg opp på grunn av alder.
- Men dersom en som når pensjonsalder bestemmer seg for å slutte i jobben, har han rett til både sluttvederlag og sluttvederlag.
- Sluttvederlag tilfaller arbeidstaker ved første gangs opphør av arbeidsforholdet etter å ha fått rett til alderspensjon eller uførepensjon, dersom nedgangen i evnen til å utøve inntektsgivende virksomhet er mer enn 70 %. Arbeidstaker har rett til sluttvederlag fra kun én arbeidsgiver.
Sluttvederlag
En arbeidstaker som arbeidsgiver sier opp arbeidsforholdet med ved oppsigelse, har krav på sluttvederlag med minst kr.
- av hans gjennomsnittlige månedlige inntekt, dersom arbeidstakerens ansettelse varte i minst to år og mindre enn fem år,
- to ganger hans gjennomsnittlige månedlige inntekt, dersom arbeidstakerens ansettelse varte i minst fem år og mindre enn ti år,
- tre ganger hans gjennomsnittlige månedlige inntekt, dersom arbeidstakerens ansettelse varte i minst ti år og mindre enn tjue år,
- fire ganger sin gjennomsnittlige månedslønn, dersom arbeidstakerens ansettelse varte i minst tjue år.
Utgående
Den ytes av arbeidsgiver ved første oppsigelse av arbeidstakers arbeidsforhold etter at retten til pensjon har oppstått. Etter arbeidsloven inntrer rett til sluttvederlag kun for arbeidstakere som arbeider på grunnlag av arbeidsavtale, og ikke på grunnlag av noen av avtalene om arbeid utført utenfor arbeidsforholdet. Sluttvederlag tilfaller en arbeidstaker fra kun én arbeidsgiver, selv først ved første opphør av arbeidsforholdet (uavhengig av hvordan arbeidsforholdet avsluttes) etter at retten til alders- eller uførepensjon har oppstått, dersom nedgangen i arbeidsevnen er mer enn 70 %, i det minste i størrelsen av den gjennomsnittlige månedlige inntekten, dersom han ber om ytring av pensjon før arbeidsforholdets slutt eller innen ti virkedager etter at det opphører.
Eksempel 1: Arbeidstakeren nådde pensjonsalder og søkte om alderspensjon. Han fortsatte imidlertid å jobbe og slutter 31. mai i år. I dette tilfellet har han ikke krav på sluttvederlag, han kan søke om det først etter 31. mai når han avslutter arbeidsforholdet.
Eksempel 2: Arbeidstakeren vil nå pensjonsalder 30. april og søke om pensjon. I tillegg vil han også si opp arbeidsforholdet fra og med 30. april. I dette tilfellet har han rett til sluttvederlag fordi han har nådd pensjonsalder og har rett til alderspensjon, og han ba om sluttvederlag innen ti virkedager etter endt arbeidsforhold.
Arbeidsloven fastsetter bare minimumsbeløpet for sluttvederlag. Det er også mulig å avtale høyere sluttvederlag i tariffavtalen eller i internreglementet.
Arbeidsloven medfører ingen begrensning av samtidig sluttvederlag og sluttvederlag, derfor kan arbeidstakeren, dersom vilkårene er oppfylt, ha rett til både sluttvederlag og sluttvederlag på samme tid.
